——自治区总工会践行“枫桥经验”显成效
本报记者丁玲
日前，自治区总工会组织职工法律服务站志愿律师走进中国石油乌鲁木齐石化公司，开展了一场工会业务实际操作及法律法规培训活动，余名职工对法律知识有了更深刻的认识，纷纷表示受益匪浅。自治区总工会中石油乌石化公司职工法律服务站自挂牌以来，坚持以“发动和依靠群众，矛盾不上交，就地解决”的原则，及时消除隔阂、化解矛盾和风险，努力做到小事不出厂、大事有人管、矛盾化解在基层，这一举措得到广大职工的认可和赞扬。这只是自治区总工会践行“枫桥经验”、化解矛盾防范风险、服务职工的一个缩影。今年3月，自治区总工会全面启动践行“枫桥经验”化解矛盾防范风险、服务职工活动，按照先试点再铺开的工作思路，及时制定工作方案和目标，对各地州工会开展活动及时跟进。并于今年6月为10家建立工会职工法律服务站的试点企业授牌，聘请4家律师事务所，与律师团队沟通服务内容并签订了服务协议，全面建成区总工会职工法律服务工作站。随后，各地州工会积极响应自治区总工会践行“枫桥经验”、化解矛盾防范风险、服务职工工作要求，结合实际情况，切实做到为职工服务，扎实做好各族职工群众矛盾纠纷多元调解和服务。近日，作为塔城地区首批建立工会职工法律服务站的塔城市自来水公司聘请了了解职工的编外法律工作者、优秀外来务工人员作为劳动关系调解员和司法所工作人员一同为法律援助加上“双保险”。这样的改变让居住在塔城市城乡结合部的困难职工群众实实在在感受到了实惠和温暖。“城乡结合部需要新装自来水管道，但这里居住的大多数是困难职工和群众，按照正常收费，房屋距离自来水主管线10米以内的，管道费需要元，超出部分，则按照每超出1米增加50至60元收取费用。这笔钱对于他们来说压力很大。”塔城市自来水公司*支部书记、工会主席戴文祥说。考虑到困难职工和群众的实际问题，在塔城市总工会的牵头下，为困难职工群众减免了相应的自来水管道安装费，仅哈尔顿社区、拜格托别社区就有约80户困难职工和群众享受到了减免优惠。不仅如此，塔城市自来水公司劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率达%，职工权益得到进一步维护。在沙湾县，工会常年依托“顾海英劳模创新工作室”开展调解工作，今年又在“顾海英劳模创新工作室”设立了法律服务站，帮助更多的职工、农民工化解矛盾纠纷。年，来疆打工的甘肃籍农民工刘春芳在某农场打工，活干完了，却迟迟拿不到1.5万元工资。刘春芳多次催要无果。眼看都到年了，工资还没着落，无奈之下，刘春芳找到了顾海英。今年4月，顾海英分别约见了当事人，经过多次调解，今年5月，刘春芳终于拿到了工资。“经过这次讨薪，我知道了工会，即便离家再远，遇到困难也会有工会‘娘家人’撑腰。”刘春芳说。而在位于天山北部的伊犁哈萨克自治州，建立工会职工法律服务（试点）工作站实行阵地亮牌、人员身份亮牌、服务流程亮牌，并在企业醒目位置公开律师咨询电话，方便职工辨识和寻求帮助，最大限度地让广大职工知晓工会职工法律服务工作站的作用，主动寻求帮助。同时，工会专干每月最少两次不定期对律师履职情况进行检查，合作律师每月在工作站坐班时间不少于4天，并需认真开展工作，填写工作日志。力争积极引导职工，切实将各类矛盾纠纷消灭在萌芽状态。同时，工会职工法律服务工作站律师还为合法权益受到侵害的农民工、困难职工、劳务派遣工等群体免费提供法律援助，并参与试点单位劳动争议案件的协调处置等，为营造平安企业和平安社会发挥作用。自践行“枫桥经验”、化解矛盾防范风险、服务职工活动启动以来，自治区总工会坚持“小事不出厂，大事有人管，矛盾化解在基层”的原则，按照建立“纠纷在基层排查，问题在一线化解，群众在当地稳定”的工作机制，通过进驻工业园区、开发区、企业建立职工法律服务站，切实做到为职工服务，做到关口前移、服务下沉，扎实做好各族职工群众矛盾纠纷多元调解和服务。目前，全区14个地州已建立工会职工法律服务站53个，聘请专业志愿律师48名，志愿律师与服务企业全部对接完毕，正式开展工作。“今后，我们将继续依托各地州工会，划片区、定责任，全覆盖进入各类企业，全面推动工会法律服务及服务职工工作扎实有效全覆盖，让践行‘枫桥经验’、化解矛盾防范风险、服务职工活动在基层落地生根。”区总法律工作部负责人说。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇