本文转自：人民网
近年来，新疆塔城地区和布克赛尔县持续在村干部队伍素质提升上下功夫，从提升思想素质、老带新传帮带、建机制强队伍三个方面着手，为基层组织提供坚实保证。
学习思想提素质。积极建设“学习型”村级班子，针对部分村级干部文化水平低、干事激情弱等问题，由村第一书记统筹负责，综合考量村干部学历、能力等因素，有指向性地制定常态化培训计划。通过邀请*校老师，围绕政策理论内容对村干部开展培训。同步健全村班子村干部绩效考核办法，以正向激励、反向约束机制调动村级队伍干事创业的积极性。
帮带工作强能力。落实“传帮带”机制，采取“一对一”“一对多”的方式结对，建立驻村工作队员与村干部“传帮带”数据库，推动合署办公，健全“捆绑式”考核制度，定期对村级班子运行情况进行分析研判，对村干部履职能力和素质进行评估，及时调整不胜任、不合格、群众有意见的村干部。施行周例会制度，帮助村干部理清工作思路，找准工作重点。
落实机制建队伍。严格遵守*的组织生活要求，不断增强村级*员干部队伍综合素质，把政治素质好、综合能力强、执行力强的村干部调整到村“两委”正职岗位，在着力提升基层*组织战斗力上做文章，通过压担子、压任务的方式，形成人人想干事、愿干事、能干成事的良好氛围。（赵亮）
