新疆塔城地区常态识别选鲜明导向用中国组 [复制链接]

市县乡换届以来，新疆塔城地区坚持精准识人、科学监督、树牢导向，结合换届工作选优配强县乡领导班子，不断提升依事择人、知事识人水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准识别辨德才为提升选人用人质量，塔城地区坚持把功夫下在平时，经常性、多角度、立体式考察干部，做到好中选好、优中选优，确保新一届领导班子成色好、质量优、动力足。该地区制定常态化研究班子、研究干部办法，“动”“静”结合，深化日常了解、分析研判。静态研究，由干部科室定期分析研究班子职数、实际配备，以及干部年龄、经历等，建立资料库，每季度形成分析研究报告；动态研究，由地委组织部部务会成员带队，结合考察考核、各类督导、互学互促等工作，经常性深入地直部门（单位）、县（市）近距离了解领导班子运行状况和干部思想政治表现，对信念坚定、敢于担当的好干部适时提拔任用，提升选人用人的科学性、准确性。“在疫情大考中，我们督查、考察结合，在基层一线发现和使用了一批表现优秀、危难关头顶得住、冲上前的优秀干部，激励了更多干部在疫情防控斗争中当先锋作表率。”塔城地委组织部副部长、老干部局局长董梅介绍。为考准考实干部政治素质，塔城地区研究制定领导干部政治素质考察办法，明确了考察的内容、方式、程序以及结果运用。托里县建立领导干部“负面清单”，及时将纪委监委、审计、公安等执纪执法部门定期反馈的干部违规违纪问题记录在案，并与干部个人有关事项报告、实绩台账等整合为领导干部“一人一档”政治素质纪实档案。

图为和布克赛尔县交通局驻和什托洛盖镇“访惠聚”工作队队员在“赛尔小镇馕之屋”代言馕产品，在乡村振兴一线展现作为。